TBMM’de Kabul Edildi: İzin Süresi 5 Günden 10 Güne Çıktı
Ülkedeki farklı mevzuatlarda yapılan değişiklikler, iş ve sosyal güvenlik haklarını genişleterek çalışanlar ile kamuya yardımcı olacak yeni süreler ve kısıtlamalar getiriyor. Özellikle doğum izni, analık hali ve çocuk odaklı hizmet birimlerinde çalıştırılmaya ilişkin yeni uygulamalar dikkat çekiyor.
İş Kanunu’ndaki değişikliklere göre, eşinin doğum yapması durumunda ödenen ücretli izin süresi, 5 günden 10 güne yükseltilmiş durumda. Buna ek olarak, çocuk koruma kapsamına giren bazı kamuya veya özel sektöre ait iş yerlerinde gençlerin veya çocukların yoğun olarak bulunduğu birimlerde çalışanlar için özel sınırlamalar uygulanacak. İlgili iş yerlerinin açılması veya işletilmesi için izin ve ruhsat verilmesi durdurulacak ve bu kapsamdaki işletmeler için devri 6 ay içinde gerçekleştirme zorunluluğu getirilecek. Çalışanlar ise bu tür iş yerlerinde çalışabileceklerini ispat eden resmi belgelerini işverene belirli aralıklarla ibraz etmek durumunda olacaklar.
İdari yaptırımlar, bu kurallara aykırı olarak çalışanlar için uygulanacak. Her bir yasa dışı çalıştırma için brüt asgari ücretin katı cezalar öngörülürken, ihlalin tebliğden itibaren hızlıca giderilmemesi halinde cezalar katlanabilir ve ilgili ruhsatlar iptal edilebilir. Uygulamanın ayrıntıları, Adalet ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlıkları tarafından müştereken belirlenecek.
ÜCRETLİ DOĞUM İZNİNE YÖNELİK DİĞER DÜZENLEMELER
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yapılan değişiklikle, sigortalı çalıştırılan kadınların ve eşlerinin gebelik, doğum ve analık durumlarını kapsayan süreler uzatılıyor. Özellikle kadın sigortalı eşinin doğumdan önceki dönemde ve doğum sonrası süreçte analık halinin kapsamına alınması süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılıyor. Ayrıca muhtarlar ile bağımsız çalışanlar için de doğum sonrası geçici iş göremezlik ödeneğinin uygulanmasına ilişkin usul ve süreler değişiyor. Erken doğum durumunda kalan süreler de yeniden yapılandırılıyor ve doğuma yaklaşım süresi 3 haftaya kadar esnetiliyor.
OYUN PLATFORMLARI VE İÇERİKDEN SORUMLULUK
İnternet ortamında yayınlanan içeriklerle ilgili olarak yeni tanımlar devreye giriyor: oyun, oyun dağıtıcı, oyun geliştirici ve oyun platformu kavramları netleşiyor. Türkiye’de günlük erişimi yüksek olan yabancı oyun platformlarının Türkiye temsilcisi belirleyerek BTK’na bildirmesi zorunlu kılınıyor. Platformlar, ebeveyn kontrol araçlarını sunmak ve çocuklar için güvenli kullanım politikaları uygulamak durumunda olacak. Ayrıca 15 yaşını doldurmamış kullanıcılar için erişim kısıtlamaları ve yaş doğrulama mekanizmaları devreye alınacak. Yasa koyucular, içerik çıkarma ve erişimin engellenmesi kararlarını uygulayacak ve bu kararlar platformların kendi sitelerinde de yayımlanacak.
İdari para cezaları ilk bildirimden itibaren uygulanacak ve belirli süre içinde yerine getirilmediğinde cezalar artacak. Yandal olan yaptırımlar arasında reklam yasağı ve bant genişliği daraltmaları da bulunuyor. Uygulama süresi en geç 6 ay içinde yürürlüğe girecek.
OYUN PLATFORMLARININ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Oyun platformları, uygun şekilde derecelendirilmemiş içerikleri sunabilmek için en yüksek yaş sınırına göre derecelendirme yapma yükümlülüğüne sahip olacak. Platformlar, temsilci bilgilerini açıkça yayınlayacak ve ebeveyn kontrol araçlarını güçlendirecek. BTK, platformlardan uygulanabilirlik açısından gerekli teknik ve idari belgeleri talep edebilecek ve bu belgelerin talep edilen sürede sunulmasını zorunlu kılacak. Uygulama esasları, BTK tarafından çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenecek; uyumsuzluk halinde para cezaları ve internet trafiği üzerinde belirli oranlarda daraltma tedbirleri uygulanacak. Kararlar uygulanabilir hale gelene kadar sürece ilişkin bildirimler ilgili taraflara iletilecek ve uygulama tamamlandığında yaptırımlar kaldırılacak. Bu hüküm de yürürlüğe girdikten sonra 6 ay içinde uygulanmaya başlanacak.
ASKERİ PERSONELİN ÜCRETLİ DOĞUM İZNİ SÜRESİ
Türk Silahlı Kuvvetleri ve ilgili kanunlarda yapılan düzenlemeyle kadın askerlere sağlanan ücretli doğum izni süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılıyor ve toplam ücretli doğum izni 24 haftaya yükseliyor. Ayrıca evlat edinme süreciyle ilgili özel izinler de tanımlanıyor; çocuğun tesliminden itibaren belirli sürelerde izin kullanma hakkı ve koruyucu aile yanına teslim edilen çocuklar için ek izinler öngörülüyor.
Son olarak, Devlet görüşmeleri ve parti içi süreçler sonucunda teklifler yürürlüğe girmek üzere süreci tamamlıyor. Bu değişiklikler, ilgili konularda mevzuatın uyumlu hâle getirilmesi amacıyla yürütülen çalışmaların sonucudur.
