Meta’da Binlerce İşten Çıkarmanın Nedeni Açıklandı
Meta CFO’su Susan Li, 2026’nin ilk çeyreğinde Mayıs’ta çalışan sayısında bir azaltıma gidileceğini doğruladı. Operasyonları sadeleştirme amacıyla hareket hızlı tutulacak ve bu yaklaşım, dev teknoloji yatırımlarını dengelemeye yardımcı olacak. Şirketin çalışan sayısı, 2025’in son çeyreğine kıyasla %1 düşerek 77.900’a gerileyecek; kulislerde ise yaklaşık 8.000 kişilik bir işten çıkarma planı konuşuluyor.
Zuckerberg’ın vurucu sözleri Meta CEO’su Mark Zuckerberg, yapay zekânın iş yapış biçimini kökten değiştirdiğini ifade etti ve “Bir kişinin bir haftada yaptığı işler, geçmişte onlarca kişinin aylar süren çalışmasıyla ortaya çıkıyordu” diye ekledi. Bu açıklama, yapay zekâ nedeniyle insan kaynağı talebinin azalabileceği yönündeki tartışmaları yeniden alevlendirdi. Yeni dönemde Meta’nın önceliğinin çalışan sayısını artırmak değil, işlem gücü ve veri merkezi kapasitesini büyütmek olduğuna vurgu yapılıyor. Yapay zekâ yatırımlarının, çalışan maliyetlerini kat kat aştığı belirtiliyor.
Teknoloji devlerinde işten çıkarma dalgası büyüyor Meta’nın bu adımı, sektördeki dönüşümün bir parçası olarak görülüyor. Amazon son dönemde yaklaşık 30.000 kişinin işine son verirken; Microsoft ve Alphabet de milyarlarca dolarlık yapay zekâ yatırımlarıyla operasyonlarını yeniden yapılandırıyor. Nisan 2026’da dünyada açıklanan işten çıkarma sayısının 83 bini aştığı ve bunların 21.000’den fazlasının gerekçesi olarak yapay zekânın gösterildiği belirtiliyor.
Yatırımcılar memnun, çalışanlar ise kaygılı Meta’nın ilk çeyrek gelirleri güçlü kalmaya devam ederken yatırımcılar, şirketin agresif yapay zekâ stratejisinden olumlu etkileniyor. Ancak sektör uzmanları, artık daha çok işlem gücü odaklı bir yaklaşımın benimsendiğini, “daha az çalışan, daha verimli yapılar” hedefinin güçlendiğini belirtiyor. Analistler, yapay zekâ altyapısına yönelen tasarrufların önümüzdeki dönemde yeni işten çıkarma dalgalarını tetikleyebileceğini öne sürüyor.
