Devlet Memurları ve Kamu Yönetiminde Yeni Disiplin ve Maaş Düzenlemeleri – Web İçeriği
İptal kararının ardından hazırlanan teklif kapsamında Devlet Memurları Kanunu’nda adaylık ve disiplin süreçlerini etkileyen değişiklikler öne çıkıyor. Adaylık süresince temel ve hazırlayıcı eğitim ile stajın herhangi bir aşamasında başarısız olanlar ile disiplin cezası alanlar, teklifte belirtilen disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla ilişiğini kaybedebilecekler. İlişiklerin kesilmesi durumunda ilgili kurumlar bu durumu Kamu Personel Bilgi Sistemi’ni işleten kuruma derhal bildirmekle yükümlü olacak. Sağlık nedeniyle hariç, ilişiği kesilenler 3 yıl boyunca devlet memurluğu dışında kalacaklar.
Disiplin cezalarının zamanaşımı ve iptali konularında da düzenlemeler yapılıyor. Fiillerin işlendiği tarihinden itibaren en geç iki yıl içinde disiplin cezası verilmemişse, ceza yetkisi zamanaşımına uğrayacak. Yargı kararıyla iptal halinde, kararın idareye ulaştığı tarihten itibaren kalan zamanaşımı süresi içinde, ya da kalan süre üç aydan az olduğunda en geç dört ay içinde gerekçe dikkate alınarak yeniden disiplin cezası tesis edilebilecek. Ayrıca Karayolları Trafik Kanunu’nda Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı’nın görevleri yeniden netleşiyor; bakanlık, paylaşımlı elektrikli skuter işletmeciliğini denetleme ve aykırı durumlar için idari para cezası tutanaklarını düzenleme yetkisine sahip olacak.
EN DÜŞÜK EMEKLİ AYLIĞI VE İŞGÜCÜ MALİYETİ Teklifle, yaşlılık, malullük ve ölüm aylıkları için dosya bazında ödenmesi öngörülen aylık asgari ödeme tutarı 16 bin 881 liradan 2026 Ocak itibarıyla 20 bin liraya yükseltiliyor. Ayrıca istihdamı artırmayı ve kayıtlı istihdamı korumayı amaçlayan düzenleme kapsamında asgari ücret destek tutarı 1 Ocak 2026’dan itibaren 1000 liradan 1270 liraya çıkarılıyor.
Radyo ve Televizyonların Kuruluş ve Yayın Hizmetleri Hakkında Kanun’da yapılan değişikliklerle lisanslı yayın yapan ancak lisans tipi dışında yayın yürütülen durumlarda Üst Kurul, izinsiz verici tesis eden medya hizmet sağlayıcıları hakkında uyarı ve gereken cezai yaptırımları uygulama yetkisine sahip olacak. Haksız fiiller işleyen kişiler ile yöneticilerin hapis ve adli para cezaları da kararlaştırılmış durumda; tüzel kişiler hakkında ise güvenlik tedbirleri uygulanacak. İzinsiz yayın cihazları Üst Kurul tarafından mühürlenerek kapatılacak.
TVF’YE İLİŞKİN DÜZENLEMELER Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararını temel alan kanun değişiklikleriyle Türkiye Varlık Fonu Yönetimi Anonim Şirketi ve bağlı yapılar için denetim mekanizmaları yeniden tanımlanıyor. Şirketlerin bağımsız denetimine ilişkin düzenlemeler güçlendirilirken, TVF ve iştirakleriyle ilgili finansal tabloların bağımsız denetimden geçmesi zorunlu kılınıyor. Ayrıca bu kuruluşların temel mevzuatları, özel hukuk hükümleri kapsamına alınacak ve bazı alanlarda kamu idaresine ilişkin kısıtlamalar uygulanamayacak. Denetim başlığı altındaki mevzuat hükümleriyle uyumlu olmayan uygulamalar, söz konusu kurumlar için farklı denetim ve mali şeffaflık gerekliliklerini gündeme getiriyor.
İstanbul Finans Merkezi Kanunu’ndaki değişiklikler ile Ofis alanında faaliyet göstermek üzere katılımçı belgesi verecek düzenlemeler getiriliyor. 375 Sayılı KHK’de yapılan değişiklikle Siber Güvenlik Başkan Yardımcısı kadrosunun mali ve sosyal haklarına ilişkin düzenlemeler yapılıyor.
