TBMMde Kabul Edildi: Babalık İzni 10 Güne Çıkarıldı

TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen yeni düzenlemeler, iş yaşamı, çocuk koruma ve sosyal güvenlik alanlarını kapsıyor. İş Kanunu’ndaki değişiklikle, doğum yapan kişinin eşinin doğumuna bağlı olarak verilen ücretli izin süresi 5 gün artırılarak 10 güne çıkarıldı. Bu sayede çalışanlar, doğum sonrası aileye destek olma konusunda daha uzun bir izin kullanabilecekler.

Çocuk güvenliği kapsamında ise çocukların yoğun bulunduğu iş yerlerinde çalıştırılacak kişiler için sıkı sınırlamalar getiriliyor. Adli sicil kaydı bulunanların kamusal ve özel sektörle ilişkili çocuk hizmet birimlerinde, eğitim kurumlarında ve çocuklara yönelik etkinlik mekanlarında görev alması yasaklanıyor. Yerlerin açılması veya işletilmesi için izin verilmemesi hükmü de bulunuyor. Ayrıca bu kapsamdaki iş yerlerinde çalışanların 6 ayda bir, adli sicil ve arşiv bilgilerinin doğrulanması amacıyla resmi belgeler ibraz etmesi zorunlu olacak. İdari yaptırımlar Bu kurala uymayanlara, her bir çalışan için brüt asgari ücretin üç katı kadar idari para cezası uygulanacak. Tebliğden itibaren 1 ay içinde giderilmezse cezalar katsayılı olarak artacak ve bazı durumlarda işlemlerin iptali de söz konusu olacak.

Ücretli doğum izni ve sigorta kapsamı Çalışanların sigorta kapsamındaki durumlar da genişletiliyor. Köy ve mahalle muhtarları ile bağımsız çalışanlar için, gebelik başlangıcından doğuma kadar olan süreç 8 haftadan 16 haftaya uzatılıyor. Doğumdan önceki ve sonraki dönemdeki analık halinin de bu süreye dahil edilmesiyle, doğum izni süresi uzatılıyor. Aynı zamanda çoğul gebelik durumunda ek süreler de tanımlanıyor. Erken doğum durumunda kalan kullanılabilir süreler, doğuma yakın çalışma süresiyle ilişkilendiriliyor.

Darülaceze bağışlarına vergi indirimi Darülaceze’ye yapılan bağış ve yardımlar, kurumlar vergisi matrahından indirilebilecek. Bu değişiklik, kurumların sosyal yardımlarda daha etkin kaynak kullanmalarını hedefliyor.

Sosyal medya ve oyun platformları için yeni tanımlar İnternet ortamındaki yayınlar ve bu yayınlar üzerinden işlenen suçlarla mücadele çerçevesinde, oyun, oyun dağıtıcı, oyun geliştirici ve oyun platformu tanımları resmî olarak yer alıyor. Sosyal ağ sağlayıcılarının içeriklerle ilgili tedbirleri artırması ve çocuk güvenliğini önceleyen uygulamaları hayata geçirmesi bekleniyor. Ayrıca 15 yaş ve üzeri kullanıcılar için ayrı bir hizmet sunumu zorunluluğu gündeme geliyor. Ebeveyn kontrol araçları, satın alma ve ücretli üyelik işlemlerinin ebeveyn izniyle yapılmasına olanak tanıyacak şekilde tanımlanıyor.

Reklam yasağı ve bant genişliği yaptırımları Teknoloji şirketleriyle ilgili olarak, Türkiye’de günlük erişimi yüksek olan sosyal ağ sağlayıcılarının, verilen kararları en hızlı şekilde uygulamaları için denetimler artırılıyor. Gerekli değildir diye değerlendirilen içeriklerin kaldırılması veya erişimin engellenmesi için hızlı adımlar öngörülebilir. İhlal halinde reklam yasağı ve bant genişliği daraltma gibi yaptırımlar devreye alınabilir. Bu süreçler, ilgili kararların uygulanmasında esnek ve hızlı müdahaleyi amaçlar.

Oyun platformları ve denetim mekanizmaları Oyun platformlarına yönelik yükümlülükler, içeriklerin uygun yaş derecelendirmesi ile sunulması ve derecelendirilmemiş içeriklerin uygun şekilde çıkarılması gibi hususları kapsıyor. Türkiye’den belirli bir erişim hacmine sahip yabancı oyun platformları için Türkiye’de temsilci belirleme zorunluluğu ve iletişim bilgilerini görünür yerde bulundurma şartı getiriliyor. Ayrıca ebeveyn kontrolü ve BTK denetimi mekanizmaları güçlendiriliyor. Uymayan platformlar için idari para cezaları uygulanıyor ve ihlallerin tekrarlanması halinde bant genişliğinin azaltılması gibi yaptırımlar söz konusu olabiliyor.

Askeri personelde ücretli doğum izni süresinin artırılması Milli Savunma alanında da doğum izniyle ilgili düzenlemeler yapılıyor. Kadın askerler için ücretli doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılıyor ve toplam ücretli doğum izni süresi 24 haftaya ulaşıyor. Evlat edinme durumlarında da belirli izin süreleri tanımlanıyor; ayrıca koruyucu aile durumunda olan çalışanlar için ek izinler öngörülüyor.