Yargıtay Kararı: Whatsapp Yazışmaları İşten Çıkarma Gerekçesi Olamaz
Bir mühendislik çalışanının işten çıkarıldığı davada, işverenin kendisine tahsis edilen cep telefonundaki özel yazışmaları incelemesi ve bu yazışmaları fesih gerekçesi yapması, mahkeme tarafından özel hayatın gizliliğinin ihlali olarak değerlendirildi. Davacı, işten çıkarıldıktan sonra zimmetinde bulunan cihazdaki kişisel verilerin silinmesini talep etmiş fakat bu talep yerine getirilmeyince iddia ettiği kişisel veri ihlaliyle dava açmıştır. Ayrıca, kıdem ve ihbar tazminatı dahil çeşitli alacaklarının ödenmesini talep etmiştir.
Şirketin savunması ise işçiye verilen telefonun iade edilmesi gerektiğini ve yapılan incelemede davacının şirket yöneticileri ile çalışma arkadaşları hakkında hakaret içerikli mesajlar yazdığı tespit edildiğini belirtmiştir. Yazışmaların tutanak altına alındığı ve fesih işleminin bu bulgulara dayanılarak haklı olduğunun savunulduğu kaydedilmiştir.
Yerel mahkeme, çalışanın özel yazışmalarını incelemek ve bunları fesih gerekçesi olarak kullanmak yönündeki yetkisinin bulunmadığı gerekçesiyle, WhatsApp mesajlarının okunmasının özel hayatın gizliliğini ihlal ettiğine hükmetmiş ve manevi tazminata hak kazandığını karara bağlamıştır.
Yargıtay onayı sonucunda istinaf başvurusu reddedilmiş ve yerel mahkemenin kararının hukuka uygun olduğuna karar verilmiştir. Dosya temyize taşındığında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de istinaf kararını onamıştır. Kararda, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 370/1 kapsamında bölge adliye mahkemesi kararının onanmasına oy birliğiyle karar verilmiştir.
