Yapay Zekâ ve İnsan Kaynaklarında Dönüşüm: Hayat Boyu Öğrenmenin Robotlaştığı Bir Dönemdeki Rolü

İstanbul Sanayi Odası (İSO) ile Kapadokya Üniversitesi arasındaki iş birliğiyle İSO Odakule’de düzenlenen toplantıda, yapay zekânın sanayi ve iş gücü üzerindeki etkileri masaya yatırıldı. Eski Milli Eğitim Bakanı Mahmut Özer, Kapadokya Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Hasan Ali Karasar ve akademisyenlerin katılımıyla gerçekleşen toplantıda, Türkiye’nin yenilik süreçleri ve insan kaynağının ihtiyaçları ele alındı. Hayat boyu öğrenmenin önemi üzerinde duran konuşmacılar, yapay zekânın sadece bir yazılım aracı olmadığını, karar alma biçimlerimizi, iş yapma kültürlerimizi ve meslek tanımlarını nasıl dönüştürdüğünü vurguladılar. Bahçıvan, “Günümüzde rekabet gücü, diplomanın ötesinde güncel bilgi ve beceriyle elde ediliyor; bunun için hayat boyu öğrenme stratejileri hayata geçirilmeli” ifadelerini paylaştı. İSO Akademi üzerinden uygulanan eğitim modellerinin, sanayide bu dönüşümün kurumsal karşılığı olarak kilit rol oynadığına dikkat çekildi.

Toplantıda öne çıkan bir diğer konu ise CEO’ların yapay zekâya olan yatırımlarıydı. Küresel ölçekte yapılan bir ankete göre, yöneticilerin %71’i yapay zekâyı öncelikli yatırım alanı olarak görüyor ve %69’u bütçelerinin %10–20’sini bu teknolojiye ayırıyor. Bu veriler, nitelikli iş gücünün hayati önemini bir kez daha ortaya koydu.

Yapay zekâ çağında çalışanları korumanın ve güçlendirilmiş bir iş gücü inşa etmenin mümkün olduğuna dikkat çeken Özer, iş gücü piyasasında okuryazarlığın artan önemi üzerinde durdu. “Kısa eğitimlerle dahi olsa, hayat boyu öğrenme artık bir seçenek değil; zorunlu hale geldi,” diye ekledi.

Birlikte hareket etmek gerektiğini belirten Kapadokya Üniversitesi Rektörü Karasar, yapay zekânın yalnızca Ar-Ge ya da Ür-Ge meselesi olmadığını söyledi. “Yapay zekâ, iş yapma kültürünü kökten dönüştürüyor. Sadece rekabet etmek yerine, onunla değer üreten bir iş gücünü hep birlikte inşa etmeliyiz,” dedi.