ABD’de Yapay Zeka Depremi: On Binlerce Beyaz Yaka İşini Kaybediyor
ABD’de şirketler, otomasyon ve yapay zeka yatırımlarını hızlandırırken maliyetleri düşürme çabaları kapsamında önemli işten çıkarımlerine yol açıyor. Özellikle ulaştırma, teknoloji ve sağlık gibi sektörlerde görülen bu hareketler, ocak ayında kaydedilen benzeri görülmemiş bir weği yükseltti ve önceki yılın aynı dönemine göre istihdam üzerinde baskıyı artırdı. Beyaz yaka istihdamı azalıyor İstihdam azalışlarının ardında artan maliyetler, yeniden yapılandırmalar ve yapay zekanın iş süreçlerini dönüştürmesi yer alıyor; bu da rekabet koşullarını daha sert hale getiriyor. Büyük oyuncular arasında Amazon, UPS, Meta ve Nike gibi küresel devler, iş gücü piyasasında dengelerin değişeceğine işaret ediyor.
Amazon kurumsal yapıyı sadeleştirme yönünde adımlar atıyor 28 Ocak’ta yaklaşık 16 bin çalışanını daha işten çıkarma kararı alan Amazon, yönetim katmanlarını küçültme, bireysel sorumlulukları güçlendirme ve karar alma süreçlerindeki bürokrasiye son verme hedefini vurguladı. Geçmişte de büyük kesintiler yapan şirket, 2025 sonlarında ayrıca beyaz yakalıların da etkilenebileceğini belirtmişti.
Dow Inc. yapay zeka ve otomasyonu odak noktasına alıyor Kimyasal üretici Dow, maliyetleri düşürmek ve verimliliği artırmak amacıyla 29 Ocak’ta yaklaşık 4 bin 500 kişiyi etkileyecek işten çıkarmaları planladıklarını açıkladı. Şirket, süreçleri otomasyon ve yapay zeka ile iyileştirme taahhüdünü vurguladı.
Meta ve Pinterest’te tasarruf enerji tasarrufu için yönlendiriliyor Reality Labs birimi üzerinden çalışanlarının bir kısmını azaltmayı planlayan Meta, yaklaşık %10’luk bir küçülme hedefi koydu. Pinterest ise yapay zeka destekli ürün ve yetkinlikleri önceliklendirirken daha küçük bir etkilendiğinle işten çıkarmaları ve ofis alanı küçültmelerini duyurdu.
UPS ve HP’de büyük ölçekli küçülmeler bekleniyor UPS, bu yıl için toplamda 30 bin çalışanın işine son verilmesini planlarken, 2025 bilançosunda yaklaşık 34 bin çalışanın operasyonel kadrosunda da küçülme yapıldığını açıkladı. HP ise yapay zekâ ile müşteri memnuniyetini ve verimliliği artırmayı hedefleyerek küresel çalışan sayısını 4 bin ile 6 bin arasında azaltmayı öngördü.
Verizon ve Nike gibi şirketler de dönüşüm yolunda Verizon, operasyonları basitleştirme ve müşteri değer teklifini güçlendirme amacıyla 13 binden fazla çalışanın işten çıkarılacağını açıkladı. Nike ise otomasyonu hızlandırmak için 775 çalışanın işine son vereceğini bildirdi; dağıtım merkezlerinden başlayarak yetkinliklere yatırımı sürdürüyor.
Tyson Foods ve American Airlines’tan fabrika ve merkez bazlı küçülmeler Tyson Foods, Nebraska’daki sığır eti fabrikasını kapatmayı ve Texas’taki sığır eti operasyonlarını tek vardiyaya düşürmeyi planladığını duyurdu; bu adımlar yaklaşık 4 bin Hanelik etkilenecek. American Airlines ise Fort Worth merkezli yönetim ve destek ekibinde iş gücünü azaltacağını bildirdi.
Citigroup ve T-Mobile ile finans ve telekomünikasyonda küçülmeler sürüyor Ocak ayı itibarıyla Citigroup yaklaşık 1.000 kişinin işine son verdi; önümüzdeki dönemde daha fazla küçülme planlandığı belirtildi. T-Mobile ise nisanda 393 çalışanın işine son vereceğini duyurarak değişen iş ihtiyaçlarına göre personel yapısını yeniden biçimlendirdi.
Walmart, New Jersey’de yeniden düzenleme yapıyor Walmart, New Jersey’de konum ve iş stratejisindeki değişiklikler nedeniyle bazı pozisyonların kaldırılacağı ve 100 çalışanın Hoboken ofisinde etkileneceğini bildirdi; geçtiğimiz yıl da eyalette 700’e yakın çalışanın işine son verileceği duyurulmuştu.
Target ise dağıtım merkezi ve bölge ofislerinde çalışan sayısını azaltıyor Mağaza yönetimi ve denetim süreçlerini yeniden yapılandıran Target, müşteri deneyimini iyileştirmek adına mağazalara yatırım yapacağını belirtirken dağıtım merkezleri ve bölge ofislerinde yaklaşık 500 pozisyonu kaldıracağını açıkladı.
