Bonus Kültürü Geri Döndü: 6 Banka CEO’suna 258 Milyon Dolar
2025 mali yılı sonuçları, ABD’nin önde gelen altı bankasının yönetim kadrolarının toplam kazancını dikkat çekici düzeyde ortaya koyuyor. SEC’e verilen belgeler, bu bankaların CEO’larının toplamda yaklaşık 258 milyon dolar elde ettiğini gösteriyor; bu da bir önceki yıla kıyasla %21’lik bir artış anlamına geliyor ve finansal liderlik politikalarının yeniden gündeme gelmesini sağlıyor.
Rakamlar, bankacılık sektörünün gelir göstergelerinin üzerinde yükselen bir performans sergilediğini gösteriyor. Büyük altı banka 2025 yılında yaklaşık 600 milyar dolar gelir elde ederken kârlar da önceki yıla göre yüzde 8 artış kaydetti. Değerlendirildiğinde, birleşme ve satın almalarla gelen hacimli işlem gelirleri, yüksek kredi faizi getirileri ve Goldman Sachs ile Morgan Stanley’nin işlem gelirlerindeki rekorlar bu sıçramayı tetikleyen başlıca etkenler olarak öne çıkıyor.
Banka CEO’larının 2025 maaşları konusundaki tablo, en yüksek ödemeyi Goldman Sachs CEO’su David Solomon’ın 47 milyon dolar ile başında olduğunu gösteriyor; onu %32’ye varan artışla Ted Pick (Morgan Stanley) 45 milyon dolar ve Jamie Dimon (JPMorgan) 43 milyon dolar takip ediyor. Citigroup’un Jane Fraser’i 42 milyon dolarla, Bank of America’nın Brian Moynihan’ı 41 milyon dolarla ve Wells Fargo’nin Charlie Scharf’ı 40 milyon dolarla listede yer alıyor. Uzmanlar için bu noktadan itibaren 40 milyon dolar seviyesinin bankacılık CEO maaşlarında yeni standart olduğunu belirtiyorlar.
Ödemelerin büyük kısmı sabit bir ücret yerine prim ve hisse bazlı ödemelerden oluşuyor. Performansa dayalı bonuslar, hisse ödülleri ve şirketin genel performans kriterleri bu ödemelerin şekillendirilmesinde belirleyici rol oynuyor. Hisse başına kazanç, özsermaye kârlılığı, hisse performansı ve toplam yatırımcı getirisi gibi göstergeler bu ödüllerin hesaplanmasında temel kriterler olarak kullanılıyor.
Finansal kriz senaryoları ve politikalar 2008 krizinden itibaren, sektörün maaş yapısı büyük ölçüde farklılaştı. Mevcut sistem, zararların çoğunu kamu ve yatırımcılar üzerinden karşılamakla birlikte, maaşların çoğunu hisse bazlı uzun vadeli teşviklere bağlayan bir çerçeve sunuyor. Bazı durumlarda maaşlar geri alınabiliyor ve risk yönetimi kriterleri üzerinden bonuslar da yeniden değerlendirilebiliyor.
Çalışan maaşları ile CEO ücretleri arasındaki uçurum giderek büyüyor. Şube kapatma, personel azaltımı ve banka ücretlerindeki yükseliş gibi gelişmeler, maaş farkını daha da belirginleştiriyor. Yatırımcılar ve düzenleyiciler için bu farkı izlemek önemli hale geliyor; yıllık genel kurul toplantılarında CEO maaşlarına yönelik oylamalar ise bazen yönetim üzerinde baskı kurabiliyor. Düzenleyiciler, ticari gayrimenkul kredileri, riskli finansman işlemleri ve kredi zararları gibi alanlarda özel dikkat gösteriyorlar.
