Amazon’da Dev Küçülme: 30 Bine Kadar Çalışanla Yollar Ayrılacak
Amazon, önümüzdeki dönemde kapsamlı bir yeniden yapılanma sürecine girerken personel azaltımını belirli katmanlarda hızlandırmayı planlıyor. Şirket, pandemi sonrası hızla büyüyen istihdamı yeniden değerlendirerek, orta kademe yöneticiler ile kurumsal destek birimlerinde küçülmeye gitmeyi amaçlıyor. Resmî bildirimlere göre, bu süreç ilk aşamada Mayıs ayına kadar devam edecek ve süreç sonunda işini kaybedenlerin sayısının 30 bine yaklaşabileceği değerlendiriliyor.
Bu adımların temel amacı operasyonları sadeleştirmek, bürokratik yükü azaltmak ve kaynakları yapay zekâ ile AWS veri merkezleri gibi stratejik alanlara yönlendirmek olarak anlatılıyor. Andy Jassy başkanlığındaki yönetim ekibi, karar mekanizmalarını hızlandıracak ve çevik bir organizasyon modeli hedeflenerek, operasyonel esnekliğin artırılmasına odaklanıyor. İşten çıkarmalar yasal yükümlülüklere uygun biçimde kademeli olarak uygulanacak; etkilenen çalışanalara bildirim süresi boyunca en az 90 gün ücretli destek sağlanacağı belirtiliyor.
Yapay zekâ ve otomasyonunun tekrarlayan görevleri devralmasıyla, insan kaynağı odaklı yapıdan teknolojiyi merkeze alan bir modele geçişin hızlandırılması bekleniyor. Bu süreçte yapay zekâ yatırımları ön planda olacak ve otomasyon çözümleri farklı departmanlarda görevleri dönüştürecek. Bu değişim, kısa vadede çalışanlar için zorluklar doğursa da uzun vadede Amazon’un rekabet gücü ve operasyonel verimliliğini güçlendirmesi hedefleniyor.
Yapay zekâya 100 milyar dolarlık yatırım hedefi doğrultusunda, rakipleri Microsoft Azure ve Google Cloud’un mali baskılarına karşı mali disiplinin güçlendirilmesi sürüyor. Şirket, idari pozisyonlardan teknoloji odaklı rollere kayışı hızlandırırken, önümüzdeki on yıl içinde yapay zekâ altyapısına 100 milyar doların üzerinde yatırım yapmayı planlıyor. Pandemi döneminde hızlı büyümeyi dengelemek amacıyla yürütülen doğru ölçeklendirme sürecinin son aşamaları olarak görülen bu dalga, kısa vadede çalışanlardan gelebilecek olumsuzlukları gerektirse de uzun vadede operasyonel verimlilik ve rekabet avantajı hedefliyor.
