Dijital Dönüşümle İstihdamı ve Üretimi Şekillendiren Yeni Ufuklar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ile Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, Çalışma Meclisi’nin açılışında dijitalleşmenin çalışma hayatını nasıl dönüştürdüğünü ele aldı. Yılmaz, yapay zekâ ve dijitalleşmenin iş yapma biçimlerini köklü şekilde değiştirdiğini ve bunun birçok mesleği yeniden tanımladığını belirtti. Bu süreçte bazı işlerin kaybolma riskiyle karşı karşıya kalındığını ifade eden Yılmaz, 2030 yılına kadar dijital imkanların yaklaşık 170 milyon kişiye yeni iş imkanı sunabileceğini kaydetti. Ayrıca meslekler varlığını sürdürse de uygulanış biçimlerinin teknolojilerin etkisiyle yenileneceğini vurguladı.
İstihdama etkide önemli bir pay Uluslararası Çalışma Örgütü ile Polonya Ulusal Araştırma Enstitüsü’nün ortak raporuna göre küresel istihdamın yaklaşık %25’i üretken yapay zekâdan etkilenebilir. Gelişmiş ülkelerde bu oranın %35’e kadar çıkabileceği öngörüsü dile getirildi. Özellikle ofis ve büro işlerinin yanı sıra medya, yazılım ve finans alanlarında yapay zekânın etkisinin giderek belirginleştiğini söyleyen Yılmaz, bu dönüşümün çalışma biçimlerini, sosyal güvenlik sistemlerini ve istihdam politikalarını da yeniden tasarlama gerekliliğini doğurduğunu belirtti.
“Tehditler de unutulmamalı” Dijitalleşmenin sadece fırsatlar sunmadığını, bazı tehditleri de beraberinde getirdiğini söyleyen Yılmaz, teknolojiyi insan emeğini dışlamayan, dijital becerilerle güçlendirilmiş bir fırsat olarak yaklaşmanın en kapsayıcı yol olduğunu belirtti. En önemli tehditlerden birinin sosyal adaleti bozma riski olduğunu ifade eden Yılmaz, dijitalleşmenin toplumsal dengesizlikleri artırmaması için fırsat eşitliği temeliyle dijital imkanların toplumun her kesimine yayılması gerektiğini vurguladı. Ayrıca dijital çağın istihdam politikalarını, sosyal güvenlik sistemlerini ve iş hukuku düzenlemelerini yeniden şekillendirdiğini ve kamunun bu süreçte yönlendirici rol üstlendiğini söyledi.
“İnsan kaynağını odağa alın” Işıkhan ise dijital dönüşümün üretimde verimliliği artırırken istihdam dinamikleri, beceriler ve ücret yapısını da derinden etkilediğini belirtti. Dijitalleşmenin artık bir trend değil, hayatın ve iş dünyasının merkezinde yer alan kaçınılmaz bir gerçek olduğunun altını çizen Işıkhan, işverenlere şu çağrıyı yaptı: İşverenler dijitalleşmeyi sadece maliyet düşürme ya da iş gücünü değiştirme aracı olarak görmemeli; insan kaynağını merkeze alan, çalışanlarına yeni beceriler kazandıran ve yeniden eğitim süreçlerine yatırım yapan bir yaklaşımı esas almalıdır. Yapay zekâ ve otomasyon yatırımlarının nitelikli istihdamı artıran ve çalışma barışını güçlendiren bir fırsat olarak değerlendirilmesi gerektiğini söyleyen Işıkhan, sürece yön veren sendikalara da çalışanı bu değişime hazırlama yönünde bir rol düşen bir çağrıda bulundu.
